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공대 석사 졸업 > 취업(R&D) > 직무가 안 맞아 퇴사 > 제조업 구매직무로 신입채용 이 경우 회사마다 기준이 다르겠지만 석사경력을 전체 또는 일부(1년)라도 인정받을 수 있을까요?
2026.02.13
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안녕하세요.이번에 회사 면접보고 합격하여 출근 준비 중인 상황입니다. 제가 플랫폼(잡코리아,사람인)을 통해서 지원을 했는데, 당시에 모르고 만료된 어학점수를 작성했습니다. 취득일은 기재가 되어있는데, 이 경우 문제가 생길지 알고싶습니다. 성적증명서도 보유하고 있습니다.
안녕하세요 일단 제 스펙(?)은 아래와 같습니다. 4학년 2학기(24년도 하반기)부터 취준을 하고 있는데, 이제는 서류합격조차 되고 있질 않습니다.. ■ 고민사항. - 나이가 꽤 있는 편(2000년생)이라 경제활동을 빨리 시작해야할 것 같습니다 ㅠ. - 그래서 제 스펙으로 사기업(대/중견 기업) 취업이 무리라면, 26년부터 진지하게 임용공부로 틀어야할지 고민 중입니다.. 취준이랑 임용이 병행 불가해서 하나로 노선을 정해야할 것 같아서요 ㅠㅠ.. ■ 스펙(?) 1. 학벌 : 경북/부산대 사범대 이과계열 2. 원하는 직무 : HRM, HRD 2. 영어 : 오픽 IH 3. 자격증 : HRM전문가, ITQ OA Master 4. 수상 : 교육 및 AI 관련 4건 (신용보증기금, 한국연구재단, 과학기술신정보통부, 교내 주관) 5. 인턴 : 준대기업 HRD 체험형 인턴 1회(6개월)
안녕하세요, 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 계속되는 서탈부터 면탈, 최탈에 지쳐가던 중 인사 직무(HR admin쪽)의 파견계약직 면접을 보게 되었는데요, 부모님께서는 1. 계약직에게 부당한 대우(사소한 차별대우나 4대보험 되지 않을 가능성 등) 2. 정규직 전환 가능성 미미 3. 실제로 신입 채용에서 이 경험이 크게 메리트가 없을 것(실질적으로 잡무만 맡지 않겠는가) + 실제로 연차를 쓰거나 양해를 구하고 면접을 보러 가게 해줄 수 없을 것 4. 산업군이 명품 브랜드라 그런데 관심이 없는데 왜 지원하냐 등을 이유로 면접을 포기하길 권하십니다. 저는 워낙 인사쪽에는 티오도 적고 이번에 졸업하게 되어 공백을 줄이고 실무경험을 쌓고자 하는 마음(인사 행정 관련으로 실무경험이 없습니다.)+ 면접 경험을 쌓고자 하는 마음으로 면접은 가보고 싶다는 생각입니다. 물론 계약직으로 붙게 된다면 성실하게 일할 의향이 있습니다. 과연 파견 계약직 가는게 좋을까요?
안녕하세요.이번에 회사 면접보고 합격하여 출근 준비 중인 상황입니다. 제가 플랫폼(잡코리아,사람인)을 통해서 지원을 했는데, 당시에 모르고 만료된 어학점수를 작성했습니다. 취득일은 기재가 되어있는데, 이 경우 문제가 생길지 알고싶습니다. 성적증명서도 보유하고 있습니다.
안녕하세요 일단 제 스펙(?)은 아래와 같습니다. 4학년 2학기(24년도 하반기)부터 취준을 하고 있는데, 이제는 서류합격조차 되고 있질 않습니다.. ■ 고민사항. - 나이가 꽤 있는 편(2000년생)이라 경제활동을 빨리 시작해야할 것 같습니다 ㅠ. - 그래서 제 스펙으로 사기업(대/중견 기업) 취업이 무리라면, 26년부터 진지하게 임용공부로 틀어야할지 고민 중입니다.. 취준이랑 임용이 병행 불가해서 하나로 노선을 정해야할 것 같아서요 ㅠㅠ.. ■ 스펙(?) 1. 학벌 : 경북/부산대 사범대 이과계열 2. 원하는 직무 : HRM, HRD 2. 영어 : 오픽 IH 3. 자격증 : HRM전문가, ITQ OA Master 4. 수상 : 교육 및 AI 관련 4건 (신용보증기금, 한국연구재단, 과학기술신정보통부, 교내 주관) 5. 인턴 : 준대기업 HRD 체험형 인턴 1회(6개월)
안녕하세요, 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 계속되는 서탈부터 면탈, 최탈에 지쳐가던 중 인사 직무(HR admin쪽)의 파견계약직 면접을 보게 되었는데요, 부모님께서는 1. 계약직에게 부당한 대우(사소한 차별대우나 4대보험 되지 않을 가능성 등) 2. 정규직 전환 가능성 미미 3. 실제로 신입 채용에서 이 경험이 크게 메리트가 없을 것(실질적으로 잡무만 맡지 않겠는가) + 실제로 연차를 쓰거나 양해를 구하고 면접을 보러 가게 해줄 수 없을 것 4. 산업군이 명품 브랜드라 그런데 관심이 없는데 왜 지원하냐 등을 이유로 면접을 포기하길 권하십니다. 저는 워낙 인사쪽에는 티오도 적고 이번에 졸업하게 되어 공백을 줄이고 실무경험을 쌓고자 하는 마음(인사 행정 관련으로 실무경험이 없습니다.)+ 면접 경험을 쌓고자 하는 마음으로 면접은 가보고 싶다는 생각입니다. 물론 계약직으로 붙게 된다면 성실하게 일할 의향이 있습니다. 과연 파견 계약직 가는게 좋을까요?
답변 7
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 구매 신입으로 지원하면 석사 R&D 경력은 전부 인정받기 어렵습니다. 회사들은 “직무 연관성”을 가장 중요하게 봅니다. R&D → 구매는 직무 성격이 달라서 경력 100% 인정은 거의 없고, 많아야 일부(0~1년) 참고 수준 반영이 일반적입니다. 특히 ‘신입 채용’이면 호봉은 신입 기준으로 가는 경우가 대부분입니다. 다만 연구과제 예산관리, 협력사 대응, 원가·부품 검토 경험이 있다면 직무 연관성 어필 시 일부 인정 가능성은 있습니다. 결국 관건은 직무 연결 스토리입니다.
석사의 경우에는 연구를 무엇을 했는지 그것의 성과나 결과물이 명확한지 그리고 그것이 입사 후 활용가능한지가 가장 중요한 포인트 입니다. 활용이 불가능하다면 연차로 쳐주지 않을 것입니다
질문에 대한 핵심 답변입니다. 석사 경력 인정 여부 요약 결론부터 말씀드리면, 호봉(연봉) 인정은 가능하나 직급 경력 인정은 어려울 확률이 높습니다. 호봉(급여) 인정: 많은 제조 대기업이나 중견기업에서 석사 학위를 2년의 경력으로 산정해 초봉을 높여줍니다. (신입으로 입사하더라도 학사 신입보다 연봉이 높음) 직무 경력 인정: R&D에서 구매로 직무를 완전히 전환하는 **'신입 채용'**이므로, 이전 R&D 근무 기간을 구매 직무 경력으로 인정받아 대리급으로 입사하기는 현실적으로 어렵습니다. 시너지 효과: 공대 석사 출신의 구매 담당자는 기술 구매(Technical Purchasing) 분야에서 부품 이해도가 높아 서류 및 면접에서 강력한 강점이 됩니다. 결론: 석사 학위 덕분에 **'돈(연봉)'**은 더 받겠지만, 구매 직무의 **'연차'**는 0년차 신입으로 시작할 가능성이 큽니다.
안녕하세요. 멘티님. 멘티님께서 알고 계시것 처럼 회사마다 기준이 다릅니다. 그러나 통계적으로 말씀드리면 산업/직무가 유관되지 않는 다면 석사 학위를 경력으로 인정은 거의 안 한다고 보시면 됩니다. R&D 취업 경력도 인정을 못 받게 되는 경우가 대부분이구요. 회사 입장에서 돈을 더 주고 채용을 할 필요가 없죠. 특히나, 요즘 경기가 더 안 좋아져서 인력이 남아돌고 있어서 인정을 해 주던 곳들도 안해주는 추세입니다.
안녕하세요 석사경력자체는 보통 인정해줍니다~
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 석사를 진행하신 사항에 대해서는 경력사항으로 인정받을 수 있다고 판단됩니다. 일반적으로 기업에서 인재를 채용할 때 석사 학위 소지자에 대해서는 학사 학위 소지자와 달리 2년의 호봉을 인정하는 추세이므로 본인께서 지원하시는 직무와 무관하게 석사 경력 2년이 모두 반영되게 됩니다. 따라서 해당 사항에 대해서는 지나치게 걱정하실 필요는 없겠습니다. 참고하십시오.
멘티님 공대 석사 출신이 제조업 구매 직무로 신입 지원을 하시는 경우 R&D 경험이 도면 해석이나 원가 분석에 도움이 될 수는 있지만 직접적인 유관 경력이 아니기 때문에 석사 기간이나 이전 R&D 경력을 연차로 인정받기는 쉽지 않습니다 보통 기업에서는 해당 직무와 연관성이 높은 경력만 인정해 주는 경향이 강하니 신입 처우로 입사하시는 것을 기본 전제로 생각하고 마음을 비우세요 그렇지만 기술적 이해도가 높다는 점은 채용 과정에서 분명히 큰 강점이 되니 이를 적극적으로 어필하세요 채택부탁드리며 파이팅입니다!
